🇮🇩 印度尼西亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
印度尼西亚就业受劳动规则、地区最低工资、工资预扣、BPJS 社保以及外国员工移民合规约束。雇主应将省级／地方工资和许可核查视为按地点确定。
- 印尼薪资规划不使用单一全国最低工资；UMP/UMK 由省和市／县层面设定。
- 正式就业通常关联 BPJS Ketenagakerjaan 就业保障项目和 BPJS Kesehatan 医疗覆盖。
- 外国员工职位必须与为该员工批准的人力和移民依据一致。
官方机构
- Kemnaker
就业规则和通知的官方劳动部门户。
- BPJS Ketenagakerjaan
官方就业社会保障机构。
- BPJS Kesehatan
官方国家健康保险机构。
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