🇮🇩 インドネシア · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
インドネシアの雇用は、労働規則、地域別最低賃金、給与源泉徴収、BPJS社会保障、外国人労働者の入管コンプライアンスにより規律される。雇用主は州・地方別賃金と許可確認を所在地別に扱う必要がある。
- インドネシアの給与計画では単一の全国最低賃金ではなく、州・市県別のUMP/UMK下限を使う。
- 正式雇用は通常、BPJS Ketenagakerjaanの雇用保障制度とBPJS Kesehatanの医療保障に接続する。
- 外国人労働者の職務は、その労働者に承認された労働・入管上の根拠と一致している必要がある。
公式機関
- Kemnaker
雇用規則・告知の公式労働省ポータル。
- BPJS Ketenagakerjaan
雇用社会保障の公式機関。
- BPJS Kesehatan
国民健康保険の公式機関。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。