🇮🇩 インドネシア · 就労ビザ

就労許可の種類、要件、スポンサーシップ、申請手順、処理期間。

クイック回答

外国人は、インドネシアで働くために、就労許可（雇用主による外国人労働者計画の後援、RPTKA経由）と限定滞在許可（KITAS）が必要です。出入国在留管理局と労働省がこのプロセスを管理しています。また、投資家やセカンドホームのルートも存在します。

インドネシアでの就労には通常、雇用主側の労働許可と適切な限定滞在ビザ・許可根拠が必要である。雇用主は就労開始前に、RPTKA承認、ビザ区分、職務、社会保障義務を整合させる必要がある。

公式機関

KITASとは何か？

限定就労許可を伴う在留許可で、法的な在留と、就労許可を得た場合にはインドネシアでの雇用が認められるものであり、通常は雇用主が後援する。

雇用主がいる必要があるかどうか仕事をするには？

ほとんどの就労ルートでは、インドネシアの雇用主が外国人労働者計画（RPTKA）と許可を後援する必要がある。

リモートワーカーまたは投資家向けのルートはありますか？

インドネシアでは投資家向けおよび第二の自宅向けのビザを提供しており、リモートワーカー向けのオプションも開発しているため、現在の条件を確認する必要がある。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。