🇻🇳 ベトナム · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
ベトナム雇用コンプライアンスは、労働契約、必要な社内労働規則、地域別最低賃金、社会保険、健康保険、外国人労働者の就労許可確認を組み合わせる。
- 条件を満たすベトナム労働契約の外国人労働者は、強制社会保険・健康保険拠出の対象となり得る。
- 最低賃金は地域別であり、民間部門に単一の全国賃金下限があるわけではない。
- 雇用主は外国人スタッフの入社前に、労働、税務、入管記録を整合させる必要がある。
公式機関
- MOLISA
労働当局。
- Vietnam Social Security — foreign workers
外国人労働者の社会保険に関する公式案内。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。