🇨🇳 中国 · 雇佣合规
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
在中国，雇佣由《劳动法》与《劳动合同法》调整，由人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方部门监管。雇主须签订书面劳动合同、不低于当地最低工资支付、缴纳社会保险、遵守工时与加班规则，并在解除时遵守法定程序与补偿。
- 签订书面劳动合同并不低于当地最低工资支付。
- 缴纳社会保险并遵守工时与加班规则。
- 解除劳动关系时遵守法定程序与补偿。
官方机构
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
在中国，雇佣由《劳动法》与《劳动合同法》调整，由人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方部门监管。雇主须签订书面劳动合同、不低于当地最低工资支付、缴纳社会保险、遵守工时与加班规则，并在解除时遵守法定程序与补偿。
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