🇯🇵 日本 · 雇佣合规
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
日本雇佣主要由《劳动基准法》及相关法律调整，由厚生劳动省 (MHLW) 通过劳动基准监督署监管。雇主须明示劳动条件、遵守工时与加班规则（含「36 协定」）、提供休假，并遵守解雇限制。
- 明示劳动条件；遵守工时与加班规则（含「36 协定」）。
- 提供法定休假并遵守解雇限制。
- 厚劳省劳动基准监督署监管合规。
官方机构
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
日本雇佣主要由《劳动基准法》及相关法律调整，由厚生劳动省 (MHLW) 通过劳动基准监督署监管。雇主须明示劳动条件、遵守工时与加班规则（含「36 协定」）、提供休假，并遵守解雇限制。
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