🇨🇳 China · Cumplimiento laboral
Contratos obligatorios, registro de nóminas y seguridad social, y la autoridad laboral oficial.
En China, la empleabilidad está regida por la Ley Laboral y la Ley del Contrato Laboral, supervisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS) y las oficinas locales. Los empleadores deben firmar contratos laborales escritos, pagar al menos el salario mínimo local, contribuir a la seguridad social, seguir las reglas de horario laboral y horas extras, y observar los procedimientos y compensaciones legales en caso de despido.
- Suscriban contratos de trabajo escritos y paguen al menos el salario mínimo local.
- Contribuir a la seguridad social y seguir las reglas de horario laboral y horas extras.
- Siga los procedimientos estatutarios y el pago de compensación al terminar el empleo.
Autoridades oficiales
- Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS)
Fuente oficial sobre trabajo y empleo.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- China Government Portal — State Council official portal — policy releases, public services, and government documents
- Ministry of Foreign Affairs — China's foreign policy and consular services — passport, visa, and consular protection info
- National Immigration Administration — Visas, permanent residency, and border control for foreigners entering China
- State Taxation Administration — Personal income tax filing, business tax registration, and VAT invoice verification