🇨🇳 Chine · Conformité de l'emploi
Contrats obligatoires, enregistrement de la paie et de la sécurité sociale, et l'autorité officielle du travail.
En Chine, l'emploi est régi par la Loi du Travail et la Loi du Contrat de Travail, sous la surveillance du Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale (MOHRSS) et des bureaux locaux. Les employeurs doivent signer des contrats de travail écrits, payer au moins le salaire minimum local, contribuer à l'assurance sociale, respecter les règles de temps de travail et de temps supplémentaire, et observer les procédures statutaires et les indemnités en cas de rupture du contrat.
- Signez des contrats de travail écrits et versez au moins le salaire minimum local.
- Contribuer au régime de sécurité sociale et respecter les règles de temps de travail et de temps supplémentaire.
- Suivre les procédures statutaires et les indemnités lors de la rupture du contrat de travail.
Autorités officielles
- Ministry of Human Resources and Social Security (MOHRSS)
Source officiel sur le travail et l'emploi.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- China Government Portal — State Council official portal — policy releases, public services, and government documents
- Ministry of Foreign Affairs — China's foreign policy and consular services — passport, visa, and consular protection info
- National Immigration Administration — Visas, permanent residency, and border control for foreigners entering China
- State Taxation Administration — Personal income tax filing, business tax registration, and VAT invoice verification