🇸🇬 シンガポール · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
シンガポールの雇用は雇用法および関連法が規律し、人材省 (MOM) が所管する。雇用主は主要な雇用条件を書面で交付し、雇用記録を保持し、給与・労働時間・休暇・解雇の規則を満たし、外国人従業員の就労パス条件を遵守する。
- 主要雇用条件（KET）を書面で交付し、雇用記録を保持する。
- 雇用法に基づき給与・労働時間・休暇・解雇の規則を満たす。
- 外国人従業員の就労パス条件を遵守する。
公式機関
- Ministry of Manpower (MOM)
雇用法の公式情報源。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- シンガポール政府 — シンガポール政府統合サービスポータル、Singpass統合認証でログイン
- 移民・出入国管理局（ICA） — EP/SP/WP就労準証・永住権（PR）・市民権申請サービス
- シンガポール税務局（IRAS） — 個人・法人所得税・GST申告・税優遇制度の確認