🇯🇵 日本 · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
日本の雇用は主に労働基準法および関連法が規律し、厚生労働省 (MHLW) が労働基準監督署を通じて監督する。雇用主は労働条件を明示し、労働時間・残業規則（「36 協定」を含む）を守り、休暇を付与し、解雇の制限に従う。
- 労働条件を明示し、労働時間・残業規則（「36 協定」含む）を守る。
- 法定休暇を付与し、解雇の制限に従う。
- 厚労省の労働基準監督署が遵守を監督する。
公式機関
- Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW)
労働基準の公式情報源。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。