🇰🇷 韓国 · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
韓国の雇用は勤労基準法および関連法が規律し、雇用労働部 (MOEL) が監督する。雇用主は書面の労働条件を提供し、最低賃金と労働時間の上限（週の法定上限あり）を満たし、法定休暇を付与し、解雇・退職金の規則に従う。
- 書面の労働条件を提供し、最低賃金と週の法定上限を満たす。
- 法定休暇を付与し、解雇・退職金の規則に従う。
- MOEL が労働基準と執行を監督する。
公式機関
- Ministry of Employment and Labor (MOEL)
労働基準の公式情報源。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- 韓国政府ポータル — 韓国政府の総合サービスポータル、政策・行政サービス・電子政府
- 出入国外国人政策本部（HiKorea） — 在韓外国人ビザ・在留資格変更・就労許可・外国人登録証の申請
- 国税庁（NTS） — 韓国の所得税・法人税・消費税申告、外国人総合所得税申告（5月）、外国人税優遇制度の確認